让员工福利， 让员工福利，回应团队的真实需要。 回应团队的真实需要。

健康医疗

全面的健康医疗保障应兼顾员工身心健康，包括门急诊、住院、牙科、眼科、体检服务等。

风险保障

多元化的风险保险组合涵盖团体人寿保险、意外身故及伤残保险、长期失能保险以及重大疾病保险，为员工的职业生涯与个人生活提供全面保障。

养老规划

一份优质的企业养老金计划可包含灵活定制的缴费比例、多渠道的投资选项，以及退休后医疗补贴，从而帮助员工实现安稳的退休生活。

季度数据复盘

每季度分析福利使用数据（如赔付率、员工偏好、保障缺口），为年度调整提供依据。

年度方案迭代

结合国家医保政策、税收优惠及企业发展阶段，确保福利方案始终贴合需求、实用性强且真正惠及员工。

企业端：福利管理枢纽

• 支持企业在线办理员工参保与退保，提高管理效率。
• 生成福利使用报告与赔付率报告，为福利决策提供数据支撑。
• 提供可视化仪表盘，清晰呈现福利投资回报（ROBI），助力成本管理。

员工端：用户服务门户

• 支持移动端（微信小程序）与PC访问
• 员工可即时查看保障详情、理赔进度与保单信息，并一键下载电子凭证。
• AI福利助手「DaDa」7×24小时在线，支持语音或文本快速答疑。

新员工入职

提供“福利迎新礼包”（含保险福利手册、使用指南、常见问答），并每月组织福利咨询会，帮助新员工快速了解保险福利。

年度开窗期

通过线上/线下宣讲会，为所有员工解读年度保障方案优化，为处于不同人生阶段的员工群体提供个性化福利配置建议。

年中福利回顾

向员工介绍各类保险服务，引导员工高效且合理地使用福利和保险服务。

多元化、可视化沟通

采用多种内部宣发材料，结合企业内部沟通规则及设计元素，吸引员工对保险福利的关注度，包括但不限于通知邮件，长图海报，电脑屏保，印刷材料等。

设置员工满意度反馈渠道

搭建员工反馈渠道，赋能员工表达对于保险福利的认可、建议与反馈，让员工拥有话语权与参与感，针对合理反馈予以响应，形成满意度闭环管理机制。

年度员工福利报告

使用数据清晰展示企业年度福利投入、保险服务表现情况、员工自选升级情况、保障价值及满意度等，让企业关怀具象化，引导员工正确使用保险福利。